Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

Assurer l'administration du personnel

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Comprendre et mettre en place la GEPC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

I. Découverte de la formation et de l’emploi d’Assistant en ressource humaine

S’approprier le périmètre des champs d’activités du métier

Evaluer ses compétences professionnelles

Approfondir ses connaissances du secteur professionnel du commerce

II. Assurer l’administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Droit du travail et veille juridique et sociale

Les fondamentaux de la paie et collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte

III. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste

Choix du sourcing, rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures

Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Contribuer à l’élaboration et au suivi du PDC (Plan de développement des compétences)

IV. Communication / Digital

Les réseaux sociaux et l’image employeur

Mieux communiquer

Gestion du stress

Gestion des conflits

V. Suivi pédagogique*

Préparation à l'examen