Responsable Ressources Humaines en alternance

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Mise à jour : 06/02/2025

Formation : 1430285

Source : Cnam Hauts de France - Centre de Lille

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

139298S

Du 02/09/2024
Au 11/07/2025

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

OPCO

Arras (62)

CNAM HAUTS-DE-FRANCE - ASSOCIATION DE GESTION
Tél : 03 20 29 86 68
Email : hdf_npdc@lecnam.net

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1600h
Durée en centre : 490h
Durée en entreprise : 1110h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein, Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : 0
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

32 Rue Baudimont
Pôle Sup Lycée Baudimont
62000 Arras

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
Le Titre de Responsable ressources humaines en alternance est accessible : - aux élèves ayant un diplôme bac +3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH) : accès direct à la formation. - aux élèves ayant un diplôme bac+3 et plus, hors RH : des unités d’enseignement supplémentaires, réalisables en HTT/FOD, seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Objectifs pédagogiques
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
Compétences et débouchés professionnels
Compétences visées
• recueillir et structurer l’information en RH,
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
• gérer les systèmes de rémunération,
• mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
• gérer des relations et dialoguer.
Métiers visés
En fonction de la structure de l’entreprise :
• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.
Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…

Contenu pédagogique

Description de la formation
Modèles et représentations de l’organisation-conception classique - DSY101 - 6 crédits
Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH - FPG102 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines I - FPG106 - 6 crédits
Travaux pratiques en ressources humaines II - FPG107 - 6 crédits
Gestion des talents - FPG108 - 4 crédits
Management des organisations - MSE101 - 6 crédits
Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B - 18 crédits
Organisation du travail et des activités - DSY005 - 6 crédits
Travail, santé et développement : introduction à l’ergonomie - ERG105 - 6 crédits
Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD103 - 6 crédits
SIRH - FPG105 - 4 crédits
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)
Titre professionnel responsable ressources humaines (CPN04).
Titre de niveau 6, enregistré au RNCP.
Possibilité de poursuite d’études en master analyse du travail et développement des compétences (MR14102A) à Amiens ou Lille.