Bilan de compétences

Démarche volontaire permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, des aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.
Vous souhaitez prendre en mains votre parcours professionnel, le bilan de compétence vous aidera à :
• Envisager une reconversion
• Faire évoluer votre activité professionnelle
• Construire une vision professionnelle à court, moyen ou long terme.

PHASE PRELIMINAIRE ANALYSE DE LA DEMANDE ET DEFINITION D’UN PLAN DE TRAVAIL
Clarification de la situation,
Définition des objectifs,
Etablissement d’un calendrier de rendez-vous,
Contrat pédagogique et administratif
PHASE D’INVESTIGATION BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
BILAN PERSONNEL : DOMAINE DU « SAVOIR ETRE »
Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations, intérêts et motivations,
Évaluation des aptitudes et préférences,
Exploration des potentiels et des axes de développements,
Inventaire des atouts et des pistes de progrès.
PROJET PROFESSIONNEL BILAN PROFESSIONNEL : DOMAINE DU « SAVOIR-FAIRE »
Analyse de la dynamique du parcours professionnel,
Évaluation et positionnement des compétences développées dans le domaine professionnel, personnel, associatif et sportif,
Inventaire des connaissances classé par types,
Repérage des capacités transversales,
Identification des compétences transférables.
VALIDATION, MISE EN MOUVEMENT
Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite,
Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéancier,
Élaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route.
PHASE DE CONCLUSION
Tous les résultats des outils et indicateurs, sont explicites en toute confidentialité.
Élaboration d’un outil individuel sur la base des documents de travail (fiches et supports), création d’un portefeuille de compétences.
Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Identification des compétences déjà acquises ou en cours d’acquisition,
Identification de certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêts professionnels.