Assistant en Ressources Humaines (ARH)

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Mise à jour : 27/07/2026

Formation : 1478798

Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

403839S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

Autre financeur

Beauvais (60)

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 525h
Durée en centre : 525h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

18 Rue d'Allonne
60000 Beauvais

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
<p>BAC + 1 ou BAC avec expérience professionnelle significative</p> <ul> <li>Etre disponible</li> <li>Etre rigoureux(se)</li> <li>Avoir l'esprit d'initiative</li> <li>Avoir un bon niveau de culture générale</li> <li>Avoir des qualités de communication</li> <li>Avoir un bon niveau d'expression écrite </li> </ul>
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des conditions de travail du personnel
Etablir la paie et les déclarations sociales associées
Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Participer au développement des compétence des collaborateurs

Contenu pédagogique

Bloc 1 - Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Maitriser les fondamentaux du droit social et du droit du travail
Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur
Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs
Participer au bon fonctionnement du CSE de l'entreprise
Contribuer à la diffusion de l'information sociale

Bloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées

Collecter, vérifier et mettre à jour les variables de paie
Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie
Renseigner les tableaux de bord sociaux
Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales

Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs

Participer à l'identification du besoin en recrutement
Contribuer au sourcing de candidats
Organiser le recrutement
Préparer l'intégration du collaborateur

Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs

Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers
Participer à l'organisation des entretiens professionnels
Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation
Participer à la GEPP