Manager du développement des Ressources Humaines (Professionnalisation)

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Mise à jour : 17/11/2023

Formation : 1481368

Source : CESI SAS LILLE

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

78738S

Du 16/10/2024
Au 09/10/2026

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Autres financements (Entreprise ; Individuel ; AIF...)

Villeneuve-d'Ascq (59)

CESI SAS
Tél : 03 20 18 16 22
Email : lthellier@cesi.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 2310h
Durée en centre : 910h
Durée en entreprise : 1400h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Contrat de Professionalisation FC	Autres financements (Entreprise ; Individuel ; AIF...)
OPCO Entreprises	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

1 Rue Heloise
59493 Villeneuve-d'Ascq

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
-
Public :
, Apprenti
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

Contenu pédagogique

-1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

Gouvernance d'entreprise et management stratégique
Management des risques RH et gestion de crise
Influence, management et conseil
Management opérationnel
Economie et gestion d'entreprise
Analyse environnementale et veille stratégique
Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Lean Office
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et réseaux d'entreprise
Maturité digitale de la fonction RH
Projet collaboratif : Performance RH
-2e année

Auditer les politiques sociales

Démarche de l'audit
Méthodes et outils de l'audit social
Politique de rémunération
Outils d'aide à la décision stratégique
Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
Stratégie de négociation sociale
Négocation sociale : communication et gestion de crise
Sécurisation des talents
Accompagnement du changement
RH stratège
Projet collaboratif : Politiques sociales

-1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnellesCulture thématique

Pratique de l'anglais métier
RSE, éthique
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Team building
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre

Certifications, reconnaissances

Manager du développement des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Consulter la certification

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 78738S
Référence formation : 1481368
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054 - Gestion ressources humaines
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines