Manager d’organismes à vocation sociale et culturelle

Le manager d'organismes à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire est capable de :

Fonction 1 : pilotage stratégique
Mettre en oeuvre la stratégie d'établissement Construire, présenter et animer les plans d'actions stratégiques et bilans d'activités Assurer la communication interne / externe Identifier les axes d'évolution de l'organisme, argumenter des priorités à partir d'une veille règlementaire et prospective. Impulser des projets innovants

Fonction 2 : Gestion administrative, comptable et financière
Coordonner l'activité comptable et juridique d'un établissement Evaluer une situation financière, les besoins et ressources / Proposer des solutions d'optimisation des moyens financiers Gérer la logistique, mobilière et immobilière d'un ou plusieurs établissements ou services du secteur sanitaire et social Construire un budget prévisionnel / Assurer le suivi du budget

Fonction 3 : Gestion des ressources humaines
Coordonner et appliquer la politique interne de gestion des ressources humaines et appliquer la règlementation matière de droit du travail et de convention collective Animer les relations sociales Recruter, encadrer et animer une équipe (salariés et bénévoles) Elaborer un plan de formation en cohérence avec les compétences et les besoins

Fonction 4 : Conduite de projets
Réaliser des enquêtes dans l'objectif d'établir un diagnostic social Identifier les besoins et les attentes des publics concernés Elaborer et animer la conduite d'un projet. Suivre sa réalisation (de sa conception au bilan). Monter un dossier de financement Mettre en place des stratégies de communication et réaliser des actions de promotion du projet en analysant l'environnement structurel et conjoncturel du projet Mettre en oeuvre les différents modes de contractualisation.

• Méthodologie de la recherche action ;
• Economie sociale et développement local ;
• Découvertes d'expériences remarquables en économie sociale ;
• Management d'un organisme à vocation sociale et culturelle ;
• Intervention sociale et politique publiques ;
• Politique culturelle et éducation populaire ;
• Gestion économique et financière et comptable ;
• Management des RH