Objectifs de la formation
Objectifs de la formation / Compétences visées
Vous pouvez vous former par la voie de l’alternance à la prise progressive de responsabilités dans les métiers et fonctions de la gestion administrative et des Ressources Humaines.
Véritable stratégie des ressources humaines, le manager en stratégie des ressources humaines est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels. Il assume des fonctions d'encadrement visant à mettre en place et piloter la mise en œuvre d'une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l'entreprise.
Les compétences attendues sont :
- participer à la stratégie générale de l’entreprise : Politique RH, Projets RH, RSE, conduite et accompagnement au changement;
- Organiser : Audit RH, Analyse des postes, Process RH, Choix organisationnels, processus.
- Administrer : Paie, congés, Gestion administrative, Droit social, Relations sociales.
- Développer et mobiliser le capital humain : Gestion des carrières, mobilités, GPEC, Recrutement, Marque employeur, Formation.
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