Objectifs de la formation
1. Conduire une politique RH
2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
3. Développer des projets RH
1. Conduire une politique RH
2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
3. Développer des projets RH
Conduire une politique RH
BLOC DE COMPETENCES N°1
UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE
- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : COMMUNICATION
- Conduite de réunion et communication interne
- Communication sur les réseaux sociaux
- Négociations RH
Développer des projets RH
BLOC DE COMPETENCES N°3
UE 3 : MANAGEMENT
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, intelligence artificielle
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
BLOC DE COMPETENCES N°2
UE 5 : TECHNIQUES RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Documents spécifiques gestion sociale
- Salaire et rémunération
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité social et économique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
UNITE D’ENSEIGNEMENT TRANSVERSALE (aux blocs N°1, N°2 et N°3)
UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Jeu d’entreprise
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"
- Training grand oral
EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
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Numéro Carif :
Référence formation : 1609716
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054
- Gestion ressources humaines
ROME associés :
M1402
- Conseil en organisation et management d'entreprise
M1502
- Développement des ressources humaines
M1503
- Management des ressources humaines
M1806
- Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
03 44 30 27 52