Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines

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Mise à jour : 05/10/2023

Formation : 1629731

Source : Trois Solutions pour l'Alternance - CFA 3AS

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2183784

Du 01/05/2023
Au 30/04/2025

Sans niveau spécifique

OPCO

Lens (62)

Trois Solutions pour l'Alternance - CFA 3AS
Tél : 03 61 48 76 23
Email : direction3as@gmail.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3258h
Durée en centre : 800h
Durée en entreprise : 2458h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

6 Rue Léon Droux
62300 Lens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : information non communiquée
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Ce cursus de formation prépare les apprenants à la gestion de données et au suivi des salariés en entreprise.
L’Assistant RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur RH afin de faire office d’intermédiaire entre la direction et les salariés en entreprise que ce soit au niveau des données propres aux salariés ainsi que son évolution en entreprise. A l’issue de cette certification, une poursuite de parcours est possible en niveau 6.

Contenu pédagogique

Module: Assurer l’administration du personnel :
• Assurer une veille juridique et sociale
• Proposer, Assurer et Déployer la diffusion des procédures RH
• Collecter les éléments de paie et vérifier leur prise en compte
• Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Module: Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés :
• Rédiger un profil de poste
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection des candidats
• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan formation