Assistant ressources humaines option IT

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
3. Acquérir les connaissances spécifiques au secteur de l’IT

Module : La production de documents- 14H
Mettre à jour les dossiers individuels du personnel
Élaborer les documents internes en lien avec la fonction RH
Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
Rédiger des profils de poste
Module : Word- 14H
Utiliser le logiciel de manière efficace et pour la production de document officiel
Module :Excel - 28H
Utiliser le logiciel de façon efficace
Concevoir et utiliser des outils de suivi
Représenter graphiquement des données chiffrées
Module : Powerpoint -7H
Restituer des informations sur une présentation
Module : Internet et Gsuite - 7H
Utiliser les outils de planification, gestion, suivi, visio…
Module : Environnement entreprise et RH - 14H
Rôle et mission du RH au sein de l’entreprise
Module : Gestion, organisation et planification - 21H
Créer des outils de gestion et planification efficaces et performants
Module : Collecte de l’information - 7H
Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH
Analyser les données en fonction des besoins
Module : Droit du travail- 14H
Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
Rechercher une information juridique dans une source de référence
Assurer une veille juridique et sociale
Module : Initiation au développement- 21H
Les différents métiers de l’IT
Comprendre les différents langages et leur utilité`
Vocabulaire de l’IT
Module : Droit informatique- 7H
Module : Informations chiffrées de gestion -28H
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
Récolter et analyser les informations de gestion
Module : Obligations légales - 35H
Droits et obligations
Règles de confidentialité
Préparer les élections professionnelles
Module : Rémunération - 42H
Gestion de la paie
Transmettre les éléments de variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais
Recueillir les informations primes, acomptes, oppositions sur salaire, complémentaire santé et prévoyance
Valoriser les évènements liés au temps de travail deu personnel
Contrôler les congés, absences, arrêt de travail
Module : Rémunération spécifique profils IT - 21H
Mettre en place une politique salariale adaptée au domaine
Les clauses spécifiques à l’IT
Module : Charges et déclarations sociales - 21H
Réglementation et sources de références
Mettre en place une veille
Module : Rupture de contrat - 21H
Les conditions
Évaluer les indemnités de fin de contrat
Gérer les départs
Module : Recrutement - 35H
Recruter de nouveaux collaborateurs
Définir les profils et rédiger les offres
Préparer et conduire un entretien
Connaitre la réglementation en matière de recrutement
Connaitre les différentes méthodes de sourcing des profils IT
Comment convaincre et évaluer un profil
Établir un programme d’intégration
Module : Réseaux sociaux et sourcing - 21H
Recruter grâce aux réseaux sociaux
Utiliser les CVthèques
Recherches booléennes
Rédiger des messages d’approches et relances
Module : GEPP - 21H
Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Planifier et suivre les entretiens obligatoires
Participer à l’élaboration d’outils de pilotage
Actualiser les outils RH
Le bien être au travail (satisfaction, évènements….)
Module : Ingénierie de la formation - 35H
Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives
Récolter les besoins, organiser les formations, s’assurer de la satisfaction du personnel
Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
Mettre en place une veille sur la législation liée à la formation professionnelle
La formation dans le milieu de l’IT
Module : Management - 28H
Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
Faire preuve de neutralité, souplesse et rigueur dans les échanges
La gestion des personnes au quotidien
Module : Communication- 35H
Mettre en place un processus de communication avec sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel
Communiquer de façon ouverte, positive et constructive
Diffuser les informations légales
La communication interne en ESN
Module : Dossier professionnel et projet de mise en application - 84H
Module : Évaluation en cours de formation- 35H