Bilan de compétences

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Repérer et évaluer les acquis et les compétences
Analyser ses aptitudes, ses motivations, et ses valeursprofessionnelles
Définir un projet professionnel et ses possibilités d’évolution
Élaborer un plan d’action pour mettre en oeuvre le projet

1 Phase préliminaire
Informer le bénéficiaire des objectifs et du déroulement du bilan de compétences
Définir et analyser la nature des besoins
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
2 Phase d’investigation
Analyser et évaluer les motivations, les intérêts professionnels et personnels
Identifier les compétences acquises et les aptitudes professionnelles et personnelles
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Elaborer les éventuels besoins en formation
Définir les moyens de mise en oeuvre
3 Phase de conclusion Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation
Valider un projet professionnel ou de formation
Élaborer un plan d’action pour mettre en oeuvre le projet
Remise des résultats détaillés de la phase d’investigation et de la synthèse