Objectifs de la formation
- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social.
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la paie.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Être capable d'établir et de gérer les éléments de la paie.
- Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales.
- Former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
- Savoir présenter un tableau de bord du social.
