Manager en stratégie d'entreprise

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Mise à jour : 26/09/2024

Formation : 2340141F

Source : CFA régional Jean Bosco

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

69694S

Du 02/09/2024
Au 15/06/2026

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

OPCO

Dunkerque (59)

OGEC DU GROUPE EPID-VAUBAN
Tél : 03 28 29 22 96
Email : s.ginjambre@epid-vauban.fr

Oui

Durée

Durée totale de la formation : 3216h
Durée en centre : 1016h
Durée en entreprise : 2200h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

20 Rue DE LILLE
59140 Dunkerque

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Dossier : contactez l'organisme pour connaitre les modalités de dépôts de dossier

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Compétences attestées :

Concevoir une politique d'entreprise adaptée à ses spécificités et à son environnement.
Elaborer la stratégie de l'entreprise et vérifier sa mise en oeuvre opérationnelle.
Développer son leadership et fidéliser les équipes.

Compétences attestées en fonction du bloc optionnel choisi :

Piloter et mettre en oeuvre une stratégie commerciale.
Piloter et mettre en oeuvre une stratégie de communication digitale.
Piloter et mettre en oeuvre une stratégie dans un service achats-logistique.
Piloter et mettre en oeuvre une stratégie financière, fiscale et patrimoniale.

Contenu pédagogique

Le titre Manager en stratégie d'entreprise visé par la certification se déploie en 3 compétences principales :
- Concevoir une politique d'entreprise adaptée à ses spécificités et à son environnement.
- Elaborer la stratégie de l'entreprise et vérifier sa mise en oeuvre opérationnelle.
- Développer son leadership et fidéliser les équipes.

Et de compétences attestées en fonction du bloc optionnel choisi :
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie commerciale.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie de communication digitale.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie dans un service achats-logistique.
- Piloter et mettre en oeuvre une stratégie financière, fiscale et patrimoniale.

Modalités d'évaluation :
Modalités d'évaluation pour les personnes ayant suivi le cycle de formation :
Chaque compétence visée fait l'objet d'une évaluation au centre de formation, à partir des épreuves suivantes :
- Des épreuves écrites : devoirs sur table surveillés, écrits, compte-rendus, ...
- Des épreuves orales : exposés, jeux de rôle, entretiens de simulation, business game ...
Ces épreuves permettent de simuler une situation d'activité professionnelle et de vérifier la capacité du candidat à mobiliser ses connaissances et ses compétences dans un contexte donné, reproduisant ainsi au plus près le contexte réel de travail.
Le travail réalisé en entreprise, au cours de la période de stage obligatoire, est évalué par le tuteur en entreprise et à partir du mémoire professionnel réalisé par le candidat.
Évaluation en entreprise
Cette évaluation s'appuie sur la restitution et la soutenance orale d'un mémoire professionnel (1ère année) ou thèse professionnelle (2ème année) devant un jury composé de professionnels.
L'évaluation tiendra notamment compte :
- de la complexité des travaux réalisés ;
- du niveau de responsabilité et du positionnement du candidat dans l'entreprise ;
- de la capacité du candidat à prendre du recul sur ses missions et à analyser le travail réalisé ;
- de l'évaluation du candidat en entreprise par son tuteur.