Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de faire une rétrospective sur son parcours afin de se projeter dans un avenir professionnel. Il permet d’analyser ses motivations, ses besoins, ses valeurs, ses intérêts professionnels, de repérer ses compétences, ses capacités et d’identifier ses traits de personnalité tout en prenant en compte ses possibilités et ses contraintes afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
Grâce au projet, le bénéficiaire sera capable d’augmenter son niveau de satisfaction au travail et son employabilité.
Le plan d’action, très concret, permettra d’évaluer l’évolution de la situation et d’atteindre les étapes prédéfinies.

Les objectifs transversaux ont le mérite d’exister et d’en apprécier la pertinence tels que reprendre confiance en soi, mieux se connaitre, diminuer son stress, donner du sens et de la valeur à ces objectifs professionnels

Le bilan comprend obligatoirement trois phases réglementaires : préliminaire / investigation / la synthèse de conclusion.
Néanmoins, je prévois un entretien préalable avant toute démarche de bilan de compétences.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. La durée est d’environ 2 à 3 mois, elle ne dépassera pas 6mois. A la suite de ce bilan, nous convenons ensemble d’un RDV bilan à 6 mois afin de faire le point et éventuellement réajuster votre projet.

ENTRETIEN PREALABLE : C’est une 1ère prise de contact entre vous et moi où vous exprimez librement vos besoins. Quant à moi, je vais me présenter afin que se créée un climat de confiance et respect mutuel.

PHASE PRELIMINAIRE : Lorsque vous avez pris la décision de vous engager, nous pouvons commencer le bilan de compétences. Celui-ci commence par un 1er entretien qui se nomme la phase préliminaire dans laquelle est réalisée l’analyse partagée de votre situation. A partir de quoi, nous allons co construire votre programme et planning les plus adaptés à votre situation. Elle permet :

• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

PHASE D’INVESTIGATION : Puis, votre bilan de compétences continue sur l’investigation de votre parcours de vie tant professionnel que personnel. Cette phase est la plus longue. Elle nécessite plusieurs entretiens ainsi qu’une phase de travail personnel.

PHASE DE CONCLUSION : On va structurer votre projet professionnel et votre plan d’action. Je vous remettrai une synthèse, dont les informations sont du ressort de votre propriété et ne peuvent être divulguées sans autorisation écrite du bénéficiaire. Cette phase va constituer la 10ème séance.
 

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

RDV A 6 MOIS : Un rdv de bilan à 6 mois va clôturer votre démarche. Lors de ce bilan, nous échangerons sur la réalisation de votre projet, vos réussites, vos axes de progression. Selon les cas, le plan d’action peut être adapté ou réorienté.