Chargé des ressources humaines Picto formation

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Objectifs de la formation

  • Sécuriser la contractualisation, l’application des mesures disciplinaires
  • Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
  • Piloter la performance et les projets RH
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
  • Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l’entreprise
  • Promouvoir et gérer la diversité et l’inclusion
  • Mettre en oeuvre une démarche GEPP
  • Déployer le plan de développement des compétences
  • Sécuriser le processus paie

Contenu pédagogique

Sécuriser l’administration du personnel et de la paieGestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie
  • Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
  • LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
  • Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Piloter les relations sociales et le dialogue social
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Préparation des négociations sociales
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Approche augmentée soft skills : Influence
  • LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
  • Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • GEPP et système d’évaluation
  • Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l’inclusion
  • Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
  • LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
  • Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences
Piloter la performance RH et accompagner les managers
  • Digitalisation des processus et SIRH
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Approche augmentée soft skills : Prise de décision
  • LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
  • Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifications, reconnaissances

Chargé des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau III (BTS, BUT, DEUST)

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

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