Manager du développement des ressources humaines Picto formation

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Objectifs de la formation

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
laborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Contenu pédagogique

Contribuer à la gouvernance sociale
  • Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
  • Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
  • Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation
Auditer les politiques sociales
  • Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
  • Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
  • Garantir la performance économique de la politique sociale
Développer des politiques sociales
  • Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Construire une politique de rémunération efficace
  • Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
  • Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales
Optimiser la performance de la fonction RH
  • Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
  • Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
  • Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Certifications, reconnaissances

Manager du développement des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

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