Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Mise en place d'une politique Ressources humaines

• Analyse d'une stratégie RH
• Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
• Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
• Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
• Identification, extraction puis analyse des données sociales
• Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
• Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
• Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives
• Rédaction, modification de contrats de travail
• Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
• Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Réalisation d'études et participation à des projets RH
• Participation au développement de la marque employeur
• Management de projet, d'équipe
• Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
• Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

BC01 - Conduire une politique RH (97,5 heures)
UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE
- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : COMMUNICATION
- Conduite de réunion et communication interne
- Communication sur les réseaux sociaux
- Négociations RH
BC03- Développer des projets RH (97,5 heures)
UE 3 : MANAGEMENT
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, intelligence artificielle
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel (172,5 heures)
UE 5 : TECHNIQUES RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Documents spécifiques gestion sociale
- Salaire et rémunération
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité social et économique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
Unité d'enseignement transversale (82,5 heures)
UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Jeu d’entreprise
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"
- Training grand oral
- EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS