Assistant en ressources humaines

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 26/02/2024

Formation : 2457491F

Source : IRFA APISUP

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

138575S

Du 16/09/2024
Au 12/09/2025

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

OPCO

Amiens (80)

IRFA APISUP
Tél : 03 22 82 80 60
Email : contact@irfa-apisup.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1607h
Durée en centre : 450h
Durée en entreprise : 1157h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

55 Rue Sully
80000 Amiens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
Baccalauréat ou diplôme de niveau IV équivalent
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Traitement et diffusion multicanal des informations RH
Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
Reporting de données sociales
Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
Gestion des recrutements de non-cadres
Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des actions de formation des collaborateurs

Contenu pédagogique

Bloc 1 : Gestion administrative du personnel
• Administration du personnel dans le respect du droit
• Gérer la vie du contrat du collaborateur
• CSE et IRP
• Traiter et relayer les informations RH
• Bilan Social / Tableaux de bord
• Digital RH

Bloc 2 : Préparation et contrôle de la paie
• Définir les modalités du temps de travail effectif et les accéssoires de la paie
• Préparer efficacement les données de paie
• Comprendre le bulletin et le vérifier

Bloc 3 : Participation au recrutement et a l’intégration des effectifs
• Recrutement et intégration
• Réseaux sociaux et e-recrutement

Bloc 4 : Contribution à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
• Gestion des compétences enjeux et démarches pour l’entreprise et les salariés
• Les dispositifs de formation et leur financement
• Le plan de développement des compétences