Chargé de développement des ressources humaines

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Mise à jour : 14/06/2024

Formation : 2470407F

Source : NEXT FORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

197103S

Du 28/10/2024
Au 13/05/2025

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Autre financeur

Lille (59)

NEXT FORMATION
Tél : 07 57 91 56 90

Non

Durée

Durée totale de la formation : 945h
Durée en centre : 665h
Durée en entreprise : 280h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein, En continu, Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

19 Avenue Le Corbusier
59800 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
La formation responsable ressources humaines requiert un niveau bac+2 ou une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales:

Conduire un projet RH innovant
Favoriser la transition digitale
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Contenu pédagogique

Bloc 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
> Organisation d'une entreprise et d'un service RH ;
> Droit social ;
> Veille sociale et réglementaire ;
> Les contrats de travail ;
> Dialogue social ;
> RSE ;
> Relations individuelles et collectives ;
> Processus administratifs RH ;
> SIRH ;
> Paie et politique de rémunération.

Bloc 2 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
> Recrutement ;
> Marque employeur ;
> Intégration d'un nouveau collaborateur ;
> GPEC ;
> Talent management ;
> QVT et happiness management ;
> Négociation sociale et gestion des conflits.

Bloc 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
> Gestion de projet RH ;
> Les outils de la gestion de projet ;
> La méthode agile ;
> La transformation digitale.

Certifications, reconnaissances

Chargé de développement des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Consulter la certification

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 197103S
Référence formation : 2470407F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054 - Gestion ressources humaines
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines