Chargé de développement des ressources humaines

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

• Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
• Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

• Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales:

• Conduire un projet RH innovant
• Favoriser la transition digitale
• S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

Bloc 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
> Organisation d'une entreprise et d'un service RH ;
> Droit social ;
> Veille sociale et réglementaire ;
> Les contrats de travail ;
> Dialogue social ;
> RSE ;
> Relations individuelles et collectives ;
> Processus administratifs RH ;
> SIRH ;
> Paie et politique de rémunération.

Bloc 2 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
> Recrutement ;
> Marque employeur ;
> Intégration d'un nouveau collaborateur ;
> GPEC ;
> Talent management ;
> QVT et happiness management ;
> Négociation sociale et gestion des conflits.

Bloc 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
> Gestion de projet RH ;
> Les outils de la gestion de projet ;
> La méthode agile ;
> La transformation digitale.