Bilan de compétences

Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but de faire le point de vos expériences personnelles et professionnelles, de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale, de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes, de déceler vos potentialités inexploitées, de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,  de gérer au mieux vos ressources personnelles,  d'organiser vos priorités professionnelles, de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière.

Le bilan de compétences complet de 24 heures est réalisé en entretien individuel avec l'intervenant. Entre les rendez-vous, un travail personnel guidé est demandé. Les différents axes de travail du bilan sont :
- Analyse de la demande, analyse du cursus, modélisation des savoirs, méthodologie de repérage des Savoirs implicites.
- Etude des motivations, des priorités personnelles et professionnelles (Q.V.P : Questionnaire des Valeurs Professionnelles)
- Identification des Intérêts professionnels et des intérêts spécifiques (IRMR :Inventaire des intérêts selon la typologie de Holland) - Emergence des pistes professionnelles (Méthode de l'entonnoir d'après la liste des métiers en fonction des intérêts Professionnels)
- Validation des pistes définies (Fiches métiers ROME, Enquêtes métiers)
- Mise en place des données et des pistes d'évolution.
- Rédaction de la note de synthèse finale en collaboration avec le candidat
- Un entretien de suivi à 6 mois est prévu. Un certificat de réalisation sera remis au bénéficiaire à l'issue du bilan.