Formation affichage Obligatoire en Entreprise

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Mise à jour : 28/05/2025

Formation : 25109164F

Source : UPGRADE FORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

365743S

Du 12/05/2025
Au 31/12/2026

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Roubaix (59)

UPGRADE FORMATION
Tél : 06 18 22 99 55
Email : contact@upgradeformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 14h
Durée en centre : 14h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein, Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur
OPCO Entreprises	OPCO

Tarif : 1750
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

40 Rue Boucher de Perthes
Entrée A, Bureau 3
59100 Roubaix

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : oui
Hébergement : A proximité de plusieurs solutions d'hébergement (hôtels, Airbnb, résidences, etc.)
Restauration : Situé prés de points de restauration rapide, de boulangerie et épicerie.0
Transport : A proximité de tous les moyens de transport : gare Sncf, métro, bus…

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En activité professionnelle, Salarié
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation
1. Mettre en place l'affichage obligatoire et définir le lieu d'affichage approprié
2. Élaborer un règlement intérieur conforme et le publier
3. Maîtriser les obligations légales en matière d'affichage
4. Appliquer les simplifications permises par la réglementation
5. Utiliser les technologies modernes de communication dans le respect du code du travail

Contenu pédagogique

Cette formation permet de comprendre les obligations légales d'affichage en entreprise (Horaires, sécurité, égalité, représentants du personnel, etc.) afin d'informer les salariés et d'éviter les sanctions en cas de contrôle.