Manager en ressources humaines

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Mise à jour : 23/05/2025

Formation : 25189086F

Source : CFA régional Jean Bosco

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

371250S

Du 01/09/2025
Au 30/06/2027

Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

OPCO

Dunkerque (59)

OGEC DU GROUPE EPID-VAUBAN
Tél : 03 28 29 22 96
Email : s.ginjambre@epid-vauban.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3214h
Durée en centre : 763h
Durée en entreprise : 2451h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

20 Rue de Lille
59140 Dunkerque

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Service Handicap du CFA Jean Bosco : handicap@cfajeanbosco.fr -- Service Mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
Être titulaire d'une certification de niveau 6 (Bac +3). Être âgé de 16 à 29 ans (sans restriction d'âge pour les candidats reconnus travailleurs handicapés ou sportifs de haut niveau ou souhaitant créer ou reprendre une entreprise).
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques

Contenu pédagogique

RNCP38824BC01 - Elaborer une stratégie RH performante et durable

RNCP38824BC02 - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

RNCP38824BC03 - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

RNCP38824BC04 - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique