Manager des ressources humaines Picto formation

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Mise à jour : 09/07/2025 Formation : 25192437F Source : ECOR / ECAR

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
388734S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

OPCO

Villeneuve-d'Ascq (59) ECOR / ECAR
Tél : 03 74 95 84 55
Email : contact@ecor-education.com

FA

 Oui Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 3150h
Durée en centre : 1150h
Durée en entreprise : 2000h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

273 Boulevard de Tournai
59650 Villeneuve-d'Ascq

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
BAC+3
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Entretien ou rdv individuel :
Le 01-09-2025 de 09:00 à 17:00
273 Boulevard de Tournai 59650 Villeneuve-d'Ascq

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Compétences attestées :
  • Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
  • Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
  • Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Promotion de l’engagement social et sociétal

Contenu pédagogique

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
  • Gestion des effectifs et compétences : Piloter la GEPP et préparer les éléments pour les instances représentatives.
  • Emploi et mobilité : Déployer des scénarios RH en intégrant l’inclusion et l’Agefiph.
  • Attractivité et recrutement : Optimiser les recrutements, mobilités et rémunérations.
  • Reporting RH : Suivre les effectifs, contrôler les actions et le budget RH.
  • Rémunération et avantages : Gérer salaires, avantages sociaux et besoins des managers.
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
  • Transformation organisationnelle : Accompagner managers et salariés dans l’évolution des conditions de travail et garantir l’adhésion.
  • Veille et amélioration : Suivre les évolutions juridiques et évaluer l’impact des nouvelles politiques RH.
  • Digitalisation RH : Optimiser la répartition du travail en intégrant les enjeux du handicap.
  • Intégration et engagement : Construire un processus d’onboarding aligné avec les valeurs de l’entreprise.
  • Motivation et performance : Identifier les leviers de motivation et collaborer avec les managers.
  • Développement des compétences : Construire et piloter le plan de formation en lien avec les besoins métiers.
  • Dialogue social : Assurer la communication avec les instances et veiller au respect des obligations.
Supervision de la gestion administrative du personnel
  • Veille juridique : Assurer le respect du cadre légal et des conventions collectives dans toutes les actions RH.
  • SIRH et gestion administrative : Implémenter ou améliorer un SIRH accessible et conforme au RGPD.
  • Gestion de la relation de travail : Piloter la rédaction et la conservation des documents légaux.
  • Processus de paie : Superviser la paie, les déclarations administratives et la couverture sociale.
  • Sécurisation des contentieux : Appliquer une gestion éthique des conflits et organiser des actions de médiation.
Promotion de l’engagement social et sociétal
  • Communication interne : Aligner communication corporate, commerciale et interne pour renforcer l’attractivité et la fidélisation.
  • Engagement des salariés : Segmenter les messages, organiser des événements fédérateurs et valoriser l’appartenance.
  • Climat social : Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour anticiper et prévenir les conflits.
  • Dialogue social : Structurer les relations avec les instances représentatives et assurer les concertations obligatoires.
  • Qualité de vie au travail : Déployer des actions de prévention des risques et accompagner les pratiques managériales.
  • Inclusion : Sensibiliser et former aux handicaps pour favoriser un environnement inclusif.
  • Engagement sociétal : Impliquer les salariés dans une politique environnementale durable.

Certifications, reconnaissances

Manager des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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