Méthode DISC – Comprendre et adapter sa communication pour une collaboration optimale

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Mise à jour : 25/07/2025

Formation : 25193784F

Source : ACTIVFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

396390S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

ACTIVFORMATION
Tél : 07 58 51 93 11
Email : contact@activformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 14h
Durée en centre : 14h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

229 Rue de Solférino
59000 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Permettre aux participants de maîtriser le modèle DISC pour mieux comprendre les comportements humains, adapter leur style de communication et renforcer l'efficacité des interactions professionnelles.

Contenu pédagogique

Module 1 : Introduction au modèle DISC

Historique et fondements du modèle DISC
Présentation des quatre profils comportementaux :
- D (Dominant) : orienté résultats, direct, décisif
- I (Influent) : sociable, enthousiaste, persuasif
- S (Stable) : calme, patient, loyal
- C (Consciencieux) : analytique, précis, organisé
Importance de la reconnaissance et de l'adaptation des profils dans les interactions professionnelles

Module 2 : Identifier son propre profil DISC

Passation d'un test DISC personnalisé
Analyse des résultats et compréhension de son propre profil
Identification des forces, des zones de confort et des axes de développement

Module 3 : Identifier les profils DISC des autres

Observation des comportements et des indices verbaux/non verbaux
Techniques pour détecter les profils DISC chez les autres
Adapter son approche en fonction du profil de l'interlocuteur

Module 4 : Adapter sa communication selon les profils DISC

Stratégies de communication efficaces pour chaque profil
Techniques d'écoute active et de feedback adaptées
Gestion des divergences de style pour éviter les malentendus

Module 5 : Gérer les conflits avec la méthode DISC

Comprendre les sources de conflits liées aux différences de profils
Techniques de résolution adaptées à chaque profil DISC
Mise en pratique avec des cas concrets et des jeux de rôle

Module 6 : Optimiser la collaboration au sein des équipes

Identifier les complémentarités et les zones de friction entre profils
Développer une culture de la diversité comportementale
Outils pour renforcer la cohésion et la performance collective

Métiers visés

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 396390S
Référence formation : 25193784F
Code NSF : 413 - Développement des capacités comportementales et relationnelles
Formacode principal : 32130 - Animation motivation équipe
ROME associés : -