Recrutement – Attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents

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Mise à jour : 25/07/2025 Formation : 25193785F Source : ACTIVFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
396398S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59) ACTIVFORMATION
Tél : 07 58 51 93 11
Email : contact@activformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 14h
Durée en centre : 14h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

229 Rue de Solférino
59000 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur, en passant par la rédaction d'annonces, la conduite d'entretiens et l'utilisation des outils numériques.

Contenu pédagogique

Module 1 : Analyser les besoins en recrutement
  • Identifier les besoins en recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise
  • Définir le profil de poste et les compétences requises
  • Rédiger une fiche de poste claire et précise
Module 2 : Rédiger des offres d'emploi attractives
  • Techniques de rédaction d'annonces percutantes
  • Respect des obligations légales et éthiques
  • Mise en valeur de la marque employeur
Module 3 : Identifier et utiliser les canaux de sourcing
  • Présentation des différents canaux de recrutement : job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.
  • Utilisation des outils numériques et des réseaux sociaux professionnels
  • Stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
Module 4 : Conduire des entretiens de recrutement efficaces
  • Préparation et structuration de l'entretien
  • Techniques d'écoute active et de questionnement
  • Évaluation des compétences techniques et comportementales
Module 5 : Sélectionner les candidats en toute objectivité
  • Méthodes d'évaluation des candidatures
  • Utilisation de grilles de sélection
  • Prise de décision basée sur des critères objectifs
Module 6 : Assurer l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs
  • Préparation de l'accueil et de l'intégration
  • Suivi de la période d'essai
  • Mise en place d'un parcours d'intégration personnalisé

Insertion dans l'emploi

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Outils pour compléter le parcours de vos bénéficiaires

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