Bachelor - Chargé de Missions des Ressources Humaines

Objectifs et contexte de la certification :

Face à l’évolution rapide des modes de travail, marquée par le développement du télétravail, des environnements hybrides, mais aussi du retour en présentiel, et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché. 

L’importance croissante de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations. Le CMRH met l’accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux. 

Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. 

Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple. 

Activités visées :

• Participation à la conception et déploiement d’une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents
• Gestion des compétences en fonction des évolutions de l'organisation
• Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
• Organisation des parcours de carrière et des plans de succession
• Mise en place de démarches écoresponsables
• Promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI)
• Amélioration du bien-être au travail
• Prévention des risques professionnels et amélioration des politiques de santé et sécurité au travail
• Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
• Gestion administrative des RH et protection des données RH
• Gestion et sécurisation du processus de paie
• Gestion des temps et des activités (GTA)
• Contribution à la transformation des ressources humaines
• Exploitation des données RH pour ajuster les stratégies organisationnelles
• Gestion de projets RH innovants
• Déploiement de solutions RH innovantes

Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration en renforçant la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation. Anticiper les besoins en compétences, structurer la cartographie des métiers et mettre en place des dispositifs de formation, mobilité et reconversion pour accompagner l’évolution des collaborateurs. Reconnaître les talents en développant des politiques de récompenses transparentes afin de renforcer l’engagement et la rétention.

Gérer les carrières et plans de succession en identifiant les potentiels, en concevant des parcours individualisés et en assurant la relève sur les postes clés. Mettre en œuvre une démarche écoresponsable en sensibilisant aux enjeux durables et en réduisant l’empreinte environnementale de l’organisation. Développer l’équité, la diversité et l’inclusion à travers des politiques inclusives pour favoriser un environnement de travail équitable.

Améliorer le bien-être au travail via des actions de QVT favorisant l’épanouissement et la performance. Promouvoir la santé et la sécurité au travail en prévenant les risques et en renforçant le climat social. Assurer une veille juridique proactive pour garantir la conformité légale et prévenir les risques de contentieux. Organiser l’administration du personnel et sécuriser les données RH dans le respect du RGPD.

Piloter un processus de paie fiable et conforme pour garantir la satisfaction des collaborateurs. Mettre en place un système de gestion des temps et activités pour optimiser les ressources. Contribuer à la transformation RH en intégrant les innovations sociales, éthiques et technologiques. Exploiter la data RH via des outils d’analyse avancés pour ajuster les politiques RH. Gérer des projets RH innovants en impliquant les parties prenantes. Déployer de nouvelles solutions RH pour favoriser la collaboration homme-machine et renforcer la culture de l’innovation.