Chargé des Ressources Humaines (CRH) Picto formation

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Mise à jour : 27/07/2026 Formation : 25194800F Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
403993S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session information non communiquée

Autre financeur

Lens (62) LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 497h
Durée en centre : 497h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

19 Rue Marcel Sembat
62300 Lens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : information non communiquée
Prérequis :
<ul> <li>Avoir un projet professionnel défini dans le domaine visé</li> <li>Disposer d'une bonne représentation du métier et de son environnement</li> <li>Disposer d'un niveau de qualification à l'entrée</li> </ul>
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • Garantir la mise en œuvre des actions Ressources Humaines
  • Recruter et intégrer les collaborateurs au sein de la structure
  • Participer à la gestion et l'administration du personnel
  • Informer et conseiller les collaborateurs afin de favoriser leur mobilité et évolution professionnelle

Contenu pédagogique

Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise

  • Identifier et analyser les besoins en recrutement
  • Sélectionner et mettre en œuvre les actions de sourcing de candidat
  • Valoriser la marque employeur
  • Sélectionner les candidats
  • Mettre en œuvre le parcours d'intégration et ses outils

Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l'unité/entreprise

  • Elaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
  • Sélectionner les prestataires des actions de formation
  • Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
  • Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle

Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'unité/entreprise

  • Assurer les veilles législatives et réglementaires
  • Suivre les dossiers individuels administratifs des salariés
  • Piloter la paie et les déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Faire le reporting des données sociales auprès de la Direction

Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

  • Suivre les salariés et évaluer la QVT
  • Gérer la communication interne en matière de RPS et QVT
  • Mettre en place les mesures en matière de RPS et QVT
  • Préparer les instances de concertation dans le cadre du CSE et y participer

Certifications, reconnaissances

Chargé des ressources humaines

Niveau de sortie : information non communiquée

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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Outils pour compléter le parcours de vos bénéficiaires

L'annuaire des organismes et de leurs formations Les aides financières liées à la formation Les mesures pour sécuriser les parcours Les dispositifs de formation Cléor, les informations sur les métiers Le répertoire des certifications VAE en région