RH en mode intergénérationnel

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Mise à jour : 29/01/2026

Formation : 25194983F

Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

405669S

Du 07/10/2025
Au 07/10/2025

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Saint-Omer (62)

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 7h
Durée en centre : 7h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

3 Avenue de Rome
62500 Saint-Omer

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Cette action de formation ne nécessite aucune condition spécifique ou pré-requis.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Prendre conscience des différences entre les générations
Comprendre et appréhender l'intergénérationnel au quotidien
Prendre conscience des différences sur la motivation et la performance
Travailler au sein d'une équipe multi-générationnelle
Savoir adopter une approche de RH bienveillant dans un contexte intergénérationnel

Contenu pédagogique

Découpage par demi-journée :

La génération Z et les générations dites « plus anciennes » ne se comprennent pas et c'est encore plus compliqué quand les collaborateurs RH de l'entreprise sont en relation régulière avec ces générations. Il est indispensable et nécessaire de permettre aux collaborateurs RH de se familiariser avec les codes de communication, de représentativité de l'entreprise, mais aussi de travail dans le sens à leur vie.
Cette formation aidera à y voir plus claire pour permettre de « mieux » comprendre et d'oser les passerelles pertinentes et au service de tous les collaborateurs dans leur mission, leur équipe et dans la vie de l'entreprise.

1. L'intergénération : un outil fantastique
Prendre conscience des différences entre les générations

Comprendre le cadre de référence de chaque génération
Les attentes et usages des 4 générations
Intégrer le mode relationnel adapté, leur rapport à la hiérarchie et à l'autorité

Accompagner des équipes multigénérationnelles

Découvrir le style d'accompagnement adapté à chaque génération
Identifier sa perception des générations et comprendre l'impact sur son approche
Intégrer les bonnes pratiques d'accompagnement et de management intergénérationnel

2. Construire « la carte générationnelle » des équipes
Construire « la carte d'identité générationnelle »

Identifier les risques de tensions entre les collaborateurs
Valoriser chaque génération et favoriser la reconnaissance
Conduire des entretiens de résolution de tensions entre générations

Utiliser et favoriser la « la carte générationnelle » de son équipe dans son management

Mettre en œuvre un temps d'atelier et de partage pour s'approprier l'intergénérationnel dans son quotidien pour faciliter demain

Métiers visés

M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 405669S
Référence formation : 25194983F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054 - Gestion ressources humaines
ROME associés :
M1503 - Management des ressources humaines

Organisme porteur de la formation

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France

Affichage téléphone organisme porteur

03 20 63 79 79

Affichage email organisme porteur

formation@laho-formation.fr

Lien d'accès vers la fiche de l'organisme

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