Assistant Ressources Humaines (ARH) Picto formation

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Mise à jour : 05/10/2025 Formation : 25195020F Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
405861S Du 18/06/2025
Au 12/12/2025
Autre financeur NOGENT SUR OISE () LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

FC

Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 805h
Durée en centre : 595h
Durée en entreprise : 210h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

41 Boulevard Pierre de Coubertin
60463 NOGENT SUR OISE

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : -
Prérequis :
<ul> <li>Avoir un projet professionnel défini dans le domaine des ressources humaines</li> <li>Disposer d'un BAC ou niveau BAC ou équivalent</li> <li>Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine administratif</li> </ul>
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • Acquérir les compétences nécessaires au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines.
  • S'insérer sur le marché du travail

Contenu pédagogique

3 certificats de compétences professionnelles (CCP) :

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien :

  • Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Collecte des éléments variables de paie et verification de leur prise en compte

Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH :

  • Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
  • Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : 

  • Rédaction d'un profil de poste
  • Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidature
  • Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
  • Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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