CSE CSSCT

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Mise à jour : 08/09/2025

Formation : 25227483F

Source : FORMA2S

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

418222S

Du 27/10/2025
Au 31/10/2025

Sans niveau spécifique

OPCO

Villeneuve-d'Ascq (59)

FORMA2S
Email : contact@forma2s.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
OPCO Entreprises	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

18 Place de Verdun
59650 Villeneuve-d'Ascq

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En activité professionnelle, Salarié

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

- Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou de la CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail.
-S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
-Devenir acteur incontournable de la prévention.

Contenu pédagogique

Maîtriser

Les missions CSE/SSCT : prévention, santé au travail, sécurité des salariés
Le fonctionnement : réunions, rôle du secrétaire/commission
La mise en place d’une délibération et du PV en général
Rôle et fonctions des élus, du président et des partenaires
La législation spécifique CSE/SSCT
Le règlement intérieur du CSE

Connaitre

Le déploiement des enquêtes sur les AT et leur suivi
Le droit d’alerte de l’élu CSE/SSCT et le droit de retrait du salarié
La procédure de Danger grave et imminent (DGI)
Le droit à l’information et les consultations obligatoires.
Les moyens donnés aux élus : HD, déplacements, outils, etc.

Instaurer

Une analyse des activités de travail spécifiques, voir dangereuses
Une détection du stress au travail, les situations de souffrance, …
Une politique de prévention efficace dans l’entreprise
La promotion des actions du CSE/SSCT auprès des salariés
Un dialogue constructif avec l’inspecteur du travail, le médecin du travail, CRAMIF/CARSAT.
Le recours aux experts agréés, dans quels cas ? Avec quel budget ?

S’approprier