Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

Compétences attestées :

Positionner son projet de création ou de reprise d’entreprise de sécurité privée à partir des informations issu de son environnement institutionnel en France
Réaliser un Business plan de son projet de création d’entreprise
Comparer les différents cadres juridiques possibles liés aux entreprises de sécurité privée 
Effectuer les démarches nécessaires de création, de reprise ou de rachat d’une entreprise de sécurité privée
Vérifier dans les activités menées dans la société de sécurité privée l’application conforme des règles, principes, normes régissant le secteur afin dans assurer la sécurisation
Contrôler la bonne tenue des opérations comptables à partir d’un système de suivi financier structuré et fiable
Mobiliser les différentes aides de financement possibles et dispositifs d’optimisations fiscales 
Contrôler les différentes déclarations fiscales réalisées (TVA, impôt sur les sociétés …) 
Piloter l’équilibre financier de l’entreprise 
Gérer les contrats de travail du personnel 
Mettre en œuvre l’ensemble des obligations en lien avec les différentes réglementations qui régissent le personnel 
Assurer l’approvisionnement des différents équipements de sécurité nécessaires 
Mettre en place un système régulier d’entretien et de maintenance des équipements
Organiser le stockage et la distribution des équipements de sécurité
Elaborer un plan de communication commercial selon la stratégie marketing définie
Piloter la mise en œuvre du plan de communication commercial 
Créer des partenariats stratégiques faisant sens avec les activités de sécurité privée
Réaliser une veille commerciale sur le marché via les différents supports d’appels d’offres disponibles 
Analyser le cahier des charges d’un appel d’offre
Réaliser une proposition commerciale en réponse à l’appel d’offre
Gérer la relation clientèle pendant la prestation fournie 
Gérer les cas de ruptures de contrats avec les clients
Elaborer des processus de recrutement prenant en compte les différentes organisations et supports de sourcing 
Mener des entretiens de recrutement avec les candidats 
Répartir les rôles et activités de chacun des collaborateurs concernés par une mission de sécurité privée
Piloter son équipe vers la performance en l’accompagnant avec des objectifs précis et des plans d’actions opérationnels
Concevoir et mettre en œuvre des processus de supervision, d’évaluation et de régulation des employés 
Gérer les situations difficiles et conflictuelles avec les collaborateurs
Elaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences couvrant les différents besoins de l’entreprise de sécurité 
Organiser des plans de progression de carrière sous différentes formes