Chargé de missions en ressources humaines

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Mise à jour : 01/10/2025

Formation : 25228284F

Source : AREP EIC Formation

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

421553S

Du 22/09/2025
Au 30/06/2026

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Autre financeur

Tourcoing (59)

ASS TOURQUENNOISE DE GESTION DE L'EIC
Tél : 03 20 76 99 80
Email : conseileicf@eic-tourcoing.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 410h
Durée en centre : 410h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

14 Rue de l'alma
59200 Tourcoing

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
Niveau 5 (BTS, DUT, 2e année de licence)
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

L'objectif principal de cette certification est de former des professionnels polyvalents des Ressources Humaines, capables d'assurer à la fois la gestion administrative courante et de contribuer activement à l'élaboration et au déploiement des politiques RH stratégiques.

Contribuer à la performance RH : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration des talents en renforçant la marque employeur, pour aligner les compétences sur les objectifs de l'organisation.
Gérer les carrières et la GPEC : Assurer la gestion des compétences en fonction des évolutions de l'organisation, organiser les parcours de carrière, les plans de succession et définir des politiques de reconnaissance et de récompense des talents.
Sécuriser l'administration du personnel et la paie : Maîtriser les processus administratifs RH et de la paie, assurer la conformité juridique et la sécurité des données RH (RGPD), incluant la gestion des temps et des activités (GTA).
Promouvoir un environnement de travail responsable : Mettre en œuvre des démarches écoresponsables et de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE), ainsi que des politiques d'Équité, Diversité et Inclusion (EDI), et améliorer le bien-être et la santé/sécurité au travail.
Soutenir la transformation RH : Exploiter les données RH (reporting et analytics) pour ajuster les stratégies organisationnelles, gérer des projets RH innovants et déployer des solutions RH numériques.

Contenu pédagogique

Le contenu pédagogique est structuré autour des grands domaines de la fonction RH, regroupés en blocs de compétences pour un développement professionnel complet.
Blocs de Compétences Développement de la performance RH (BC01) :

Élaboration de la stratégie de recrutement et d'intégration (de l'expression du besoin à l'onboarding).
Renforcement de la marque employeur et utilisation du campus management.
Mise en œuvre des politiques de reconnaissance et de récompense.

Gestion des compétences et des parcours professionnels (BC02) :

Mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP/GPEC).
Conception de plans de développement des compétences et de formation.
Gestion des parcours de carrière et des plans de succession.

Administration des ressources humaines et gestion de la paie (BC03) :

Gestion administrative du personnel (embauche, contrats, vie du salarié, départ).
Gestion et sécurisation du processus de paie (éléments variables, déclarations sociales).
Maîtrise du droit social et de la gestion des temps et des activités (GTA).

Contribution au dialogue social, à la qualité de vie au travail et à la RSE (BC04) :

Participation à l'organisation du dialogue social et des relations avec les IRP (CSE).
Mise en œuvre des politiques de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT).
Promotion des démarches RSE/EDI et de l'écoresponsabilité.

Pilotage de projets RH et exploitation des données (BC05) :

Exploitation et analyse des données RH (reporting, tableaux de bord, analytics).
Gestion de projets RH innovants (déploiement d'outils SIRH, transformation RH).
Déploiement et accompagnement de l'adoption de solutions RH numériques.

Outils et Méthodes Transversales

Maîtrise des SIRH (Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines).
Techniques de veille juridique et technologique.
Méthodes de gestion de projet (Agile).
Techniques de communication et de négociation.