Responsable ressources humaines (Titre RNCP Niveau 6 )

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Mise à jour : 29/09/2025

Formation : 25235759F

Source : CNAM HAUTS-DE-FRANCE - Centre de Lille

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

430689S

Du 15/10/2025
Au 13/07/2026

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

Autre financeur

Lille (59)

CNAM HAUTS-DE-FRANCE - ASSOCIATION DE GESTION
Tél : 03 20 29 86 68
Email : hdf_npdc@lecnam.net

Non

Durée

Durée totale de la formation : 331h
Durée en centre : 331h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours du soir, Hors temps de travail
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement à distance

Lieu de formation

5 Boulevard Louis XIV
59000 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Contenu pédagogique

Total de 60 ECTS
FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH 6 ECTS
FPG106 Expertise stratégique en GRH 6 ECTS
FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines II 6 ECTS
DSY101 L'organisation & ses modèles : Panorama (1) 6 ECTS
FPG108 Gestion des talents et IA générative 4 ECTS
FPG105 SIRH 4 ECTS

10 crédits à choisir parmi : 10 ECTS

DSY005 Organisation du travail et des activités 6 ECTS
FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation 6 ECTS
ERG105 Introduction à l'Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception 6 ECTS
ERG135 Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 6 ECTS
HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail 6 ECTS
DRS104 Droit de la sécurité sociale 6 ECTS
FAD118 Conception et pilotage d'une action de formation 6 ECTS
FPG225 Gestion de la diversité en ressources humaines 2 ECTS
MSE102 Management et organisation des entreprises 6 ECTS
FPG10 GRH, dialogue social et transformations des organisations 6 ECTS
FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social 4 ECTS
FPG226 Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique 4 ECTS
PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail 6 ECTS
PST120 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6 ECTS

UA232B Mémoire d'expérience professionnelle 18 ECTS