Objectifs de la formation
Finalité du bilan de compétences :
Le Bilan de Compétences est une démarche qui a pour objectif de vous permettre de bâtir un projet professionnel à court, moyen ou long terme et d’y inclure peut-être un projet de formation.
Cette approche s’appuie sur l’analyse de votre histoire, sur l’examen de vos expériences professionnelles, sur l’évaluation de vos acquis liés au travail, à la formation, aux activités sociales, sur le repérage de vos aptitudes, de vos connaissances, de vos ressources personnelles, en tenant compte de vos goûts, de vos aspirations et de vos choix dans la vie.
Effectuer un bilan de compétences ne consiste pas seulement à faire le bilan des acquis.
Il n’a d’intérêt que s’il vous permet de clarifier vos choix professionnels, de tracer des voies. Que s’il vous aide à bâtir un projet, à répondre à toutes vos questions, à bien vous positionner par rapport à l’évolution d’un contexte, d’une entreprise, à mieux savoir ce que vous voulez, à mieux valoriser votre parcours.
Objectifs opérationnels :
Le Bilan de Compétences est une démarche qui a pour objectif de vous permettre de bâtir un projet professionnel à court, moyen ou long terme et d’y inclure peut-être un projet de formation.
Cette approche s’appuie sur l’analyse de votre histoire, sur l’examen de vos expériences professionnelles, sur l’évaluation de vos acquis liés au travail, à la formation, aux activités sociales, sur le repérage de vos aptitudes, de vos connaissances, de vos ressources personnelles, en tenant compte de vos goûts, de vos aspirations et de vos choix dans la vie.
Effectuer un bilan de compétences ne consiste pas seulement à faire le bilan des acquis.
Il n’a d’intérêt que s’il vous permet de clarifier vos choix professionnels, de tracer des voies. Que s’il vous aide à bâtir un projet, à répondre à toutes vos questions, à bien vous positionner par rapport à l’évolution d’un contexte, d’une entreprise, à mieux savoir ce que vous voulez, à mieux valoriser votre parcours.
Objectifs opérationnels :
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
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