Cycle Mastère Manager des Ressources Humaines

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Mise à jour : 05/11/2025

Formation : 25240467F

Source : PROMEO CFAI PICARDIE Senlis

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

451850S

Du 15/09/2026
Au 15/09/2028

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

OPCO

Saint-Quentin (02)

PROMEO CFAI PICARDIE Saint-Quentin
Tél : 03 44 30 27 52
Email : m.guerrier@promeo-formation.fr

Oui

Durée

Durée totale de la formation : 3214h
Durée en centre : 900h
Durée en entreprise : 2314h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Formation initiale
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

114 Rue de la Chaussée Romaine
02100 Saint-Quentin

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Dossier : contactez l'organisme pour connaitre les modalités de dépôts de dossier

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
Superviser la gestion des ressources humaines
Développer la marque employeur
Manager le service RH

Contenu pédagogique

BC01 - Élaborer la stratégie de gestion des RH de l'entreprise
Dispositif de veille et audit
Cartographie des métiers
Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
Droit social et du travail
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 02 – Superviser la gestion des RH
Gestion sociale et administrative du personnel
Administration de la paie
Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
Système d’évaluation et de la performance*
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 03 – Développer la marque employeur
Stratégie de communication de l’entreprise*
Sourcing des candidats
RSE et inclusion
QVTC et flexibilité
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 04 - Manager le service des ressources humaines
Accompagnement au changement
Gestion de projets complexes
Outils de data science et de l’IA
Epreuve de synthèse – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC - Bloc transversal
Anglais
Efficacité professionnelle / communication orale et écrite (dont module Anti plagiat)
Journée d’intégration
Epreuve de synthèse – soutenance
Mémoire professionnel – Préparation, méthodologie et soutenance
BC 01 - Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise
Stratégie RH
Plan de communication interne
Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
Plan d’actions ou de transformation RH
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 02 – Superviser la gestion des RH
Dialogue social
Démarche de GEPP et gestion des talents
Processus d’appréciations et d’entretiens professionnels
Politique de rémunération
Epreuve certifiante – encadrement projet collectif (prép.et méthodo.)
BC 03 – Développer la marque employeur
Politique marketing RH
Evènement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
Expérience collaborateur
Développement de carrière et mutation des métiers
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC 04 – Manager le service RH
Leadership et coaching*
Intelligence collective
Ethique et déontologie en ressources humaines
Neuromanagement
Epreuve certifiante – étude de cas individuelle
BC - Bloc transversal
Practise your HR english
Prise de parole argumentée et convaincante en public*
Efficacité professionnelle / communication orale et écrite
Elaborer une politique de recrutement en lien avec la stratégie
Epreuve certifiante Bloc 2 - soutenance