Objectifs de la formation
-Piloter le processus recrutement : du besoin à l'intégration.
-Savoir mettre à jour vos fiches de poste
-Respecter la législation de non-discrimination.
-Bâtir une stratégie de recherche des candidats dont le sourcing et identifier les canaux digitaux
-Apprendre à rédiger des offres d'emploi attractives,
-Optimiser la présélection de candidats.
-Conduire un entretien de recrutement structuré.
-Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation.
-Objectiver ses décisions de recrutement.
-Mesurer l'efficacité des recrutements.
-Intégrer et Fidéliser ses collaborateurs :
-Se différencier face à la concurrence
-Savoir mettre à jour vos fiches de poste
-Respecter la législation de non-discrimination.
-Bâtir une stratégie de recherche des candidats dont le sourcing et identifier les canaux digitaux
-Apprendre à rédiger des offres d'emploi attractives,
-Optimiser la présélection de candidats.
-Conduire un entretien de recrutement structuré.
-Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation.
-Objectiver ses décisions de recrutement.
-Mesurer l'efficacité des recrutements.
-Intégrer et Fidéliser ses collaborateurs :
-Se différencier face à la concurrence
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