Bilan de Compétences 360

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Mise à jour : 09/12/2025

Formation : 25244255F

Source : GROUPE POLYGONE

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

476270S

Du 15/01/2026
Au 15/12/2026

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Amiens (80)

GROUPE POLYGONE
Tél : 06 12 24 41 58

Oui

Durée

Durée totale de la formation : 24h
Durée en centre : 24h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel, Cours du soir, Cours le week-end, En discontinu, Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

5 Rue Alexandre Fatton
80000 Amiens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun diplôme requis. Savoir lire et écrire en français. Accès Internet (ordinateur, tablette ou smartphone) pour les séquences à distance.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Dossier : contactez l'organisme pour connaitre les modalités de dépôts de dossier

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Objectifs (compétences, connaissances, aptitudes à l’issue du bilan)

Compétences

Analyser son parcours et identifier ses compétences transférables à partir de situations concrètes (missions, réalisations, résultats).
Cartographier ses intérêts, valeurs et motivations pour éclairer ses choix professionnels.
Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents avec ses ressources et les contraintes du marché.
Élaborer un plan d’action opérationnel (jalons, priorités, ressources, calendrier, indicateurs de suivi).
Argumenter son projet auprès d’un recruteur/employeur/financeur (pitch clair, preuves à l’appui).
Constituer un portefeuille de preuves (compétences, expériences, formations, certifications éventuelles).

Connaissances

Panorama métiers/secteurs visés : missions clés, prérequis, voies d’accès, facteurs d’employabilité.
Dispositifs d’appui : formation, VAE, CPF/OPCO, accompagnements utiles (CEP, réseau professionnel).
Méthodes de veille emploi/formation : où chercher une information fiable et l’exploiter pour décider.

Aptitudes

Prise de décision : comparer des options, arbitrer selon critères objectifs (faisabilité, délais, coûts, impacts).
Autonomie et passage à l’action : planifier, prioriser, suivre ses jalons, ajuster si besoin.
Communication professionnelle : se présenter, valoriser ses acquis, demander un entretien réseau.
Gestion du changement : lever les freins, mobiliser ses appuis, maintenir la motivation.

Livrables remis

Document de synthèse (résultats, pistes retenues, conditions de réussite).
Plan d’action détaillé et recommandations personnalisées.

Contenu pédagogique

Organisation : 3 phases (plafond légal 24 h)

Phase 1 — Préliminaire (≈ 3 h)

Cadrage de la demande : contexte, attentes, contraintes ; clarification des objectifs opérationnels.
Information préalable & confidentialité : modalités, calendrier, règles RGPD ; consentement éclairé.
Diagnostic de départ : analyse rapide du parcours et de la situation (forces, freins, disponibilités).
Plan de parcours : choix des modalités (présentiel/distanciel), jalons, livrables attendus.
Livrables : plan individualisé, calendrier, information/consentement.

Phase 2 — Investigation (≈ 15 h)

Analyse du parcours : réalisations significatives, résultats obtenus, compétences transférables (preuves à l’appui).
Intérêts, valeurs, motivations : outils non cliniques et entretiens structurés ; repérage des leviers.
Cartographie des compétences : techniques, comportementales, transversales ; niveau de maîtrise.
Exploration des pistes : métiers/secteurs, conditions d’accès, réalités du marché, contraintes personnelles.
Faisabilité : prérequis, passerelles, besoins en formation/VAE, dispositifs mobilisables (CPF/OPCO…).
Choix du projet : comparaison des options, critères de décision, projet cible + options B/C.
Pré-plan d’action : étapes, ressources, délais, indicateurs de réussite, premières démarches (réseau, candidatures, prises d’infos).
Livrables : portefeuille de compétences, fiches projets, grille d’aide à la décision, pré-plan d’action.

Phase 3 — Conclusions (≈ 6 h)

Restitution et appropriation : synthèse des résultats, points d’appui, vigilance, conditions de réussite.
Plan d’action final : objectifs SMART, jalons, priorités, calendrier, financements/inscriptions éventuelles.
Synthèse officielle : document clair et exploitable par le bénéficiaire ; rappel des droits/engagements.
Livrables : document de synthèse, plan d’action final, recommandations personnalisées.

Méthodes mobilisées
Entretiens individuels, travaux guidés, analyse de situations, auto-positionnements, ressources métiers/emploi, supports méthodologiques (non cliniques). Confidentialité respectée, adaptation possible (handicap/rythme).

Certifications, reconnaissances

Bilan de compétences

Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Consulter la certification

Métiers visés

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 476270S
Référence formation : 25244255F
Code NSF : 415 - Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
Formacode principal : 15081 - Bilan professionnel
ROME associés : -

Organisme porteur de la formation

GROUPE POLYGONE

Affichage téléphone organisme porteur

06 12 24 41 58

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