Assistant en ressources humaines

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Mise à jour : 18/02/2026

Formation : 26252861F

Source : Lycée la Sagesse

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

538002S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

Autre financeur

Valenciennes (59)

Lycée la Sagesse
Tél : 03 27 46 27 33
Email : centre-formation@lasagesse.vals.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 625h
Durée en centre : 480h
Durée en entreprise : 145h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

40 Rue de Mons
Lycée la Sagesse
59300 Valenciennes

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Traitement et diffusion multicanal des informations RH
Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
Reporting de données sociales
Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
Gestion des recrutements de non-cadres
Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des actions de formation des collaborateurs

Contenu pédagogique

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel