Formation CSE Comité Social et Economique

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Mise à jour : 22/04/2026

Formation : 26263755F

Source : ACS FORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

604707S

Du 22/09/2026
Au 25/09/2026

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Téteghem-Coudekerque-Village (59)

ACS FORMATION
Tél : 09 88 30 82 82
Email : formation.center@outlook.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 28h
Durée en centre : 28h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : 1200
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

15 Rue de la Distillerie
59229 Téteghem-Coudekerque-Village

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Connaître le rôle et les missions du Comité Social et Economique (CSE)
Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique.
Apprécier la situation économique et l'environnement de l'entreprise.
Suivre les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise.

Contenu pédagogique

Programme

Comprendre le rôle et les attributions du CSE
Connaître la composition du CSE
Organiser les différentes commissions du CSE
Gérer les ressources et moyens disponibles du CSE

Travaux pratiques
Quizz et exercices sur le règlement intérieur du CSE

Exercer les attributions économiques
Distinguer la notion d'information et de consultation
Identifier les consultations récurrentes et ponctuelles
Connaître les principes du déroulement des réunions

Mise en situation

Déroulement d'une réunion du CSE et gestion de la confidentialité. Quizz " Information ou consultation " Etude d'un cas pratique de consultation. Analyse de la BDESE des participants.

Les moyens d'interventions du CSE
Prendre des initiatives : inspections, enquête propositions
Porter une réclamation, assister un salarié
Recourir aux droits d'alerte quand nécessaire
Gérer les activités sociales et culturelles

Travaux pratiques
Etude d'un cas pratique de soutien à un collègue. Exercices sur le budget du CSE et le risque URSSAF

Se repérer dans les différentes modifications juridiques

Connaître les principales formes juridiques et les organes de direction
Appréhender la représentation au Conseil d'administration ou au conseil de surveillance
Comprendre les restructurations : location gérance, changement d'employeur, cession, fusion OPA OPE , concentration
Recenser les incidences sociales : L1224-1 ou non, transfert, renégociation du statut collectif

Evaluation : Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM. Le candidat complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises

Validation : Un certificat nominatif sera remis à chaque candidat en fin de formation. Un recyclage est conseillé tous les 4 ans.