Assistant en ressources humaines

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Mise à jour : 18/06/2026

Formation : 26273042F

Source : IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

664097S

Du 21/09/2026
Au 26/05/2027

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

Autre financeur

Villeneuve-d'Ascq (59)

INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Tél : 03 20 47 60 92
Email : lille2@ifocop.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1162h
Durée en centre : 560h
Durée en entreprise : 602h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

14 Avenue de l'Avenir
59650 Villeneuve-d'Ascq

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : oui - ascenseur
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : restauration aux alentours du centre
Transport : metro- bus L1

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
niveau 4 validé (bac, daeu, titrepro niv 4) possibilité de monter un dossier VAPP
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l’entrée à la sortie de l’entreprise
Traitement et diffusion multicanal des informations RH
Participation au bon déroulement du CSE et à l’organisation des instances représentatives du personnel (IRP)
Reporting de données sociales
Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet
Gestion des recrutements de non-cadres
Intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion des actions de formation des collaborateurs

Contenu pédagogique

Compétences acquises Procéder aux formalités légales et transmettre les informations obligatoires depuis l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Etablir et actualiser des données RH dans des tableaux de bord Participer à l’élaboration et à la vérification de la paie Elaborer une fiche de poste et des offres d’emploi attractives Diffuser des annonces et pratiquer un sourcing dans une optique omnicanale Pré-sélectionner, évaluer et sélectionner les candidats / Organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif Recenser les besoins de formation et assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences