Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet :

- Déterminer un projet professionnel en cas de changement de poste, d'inaptitude professionnelle, de souhait de mobilité

- Conduire avec le salarié une réflexion sur son avenir professionnel

- Accompagner et aider dans les choix d'orientation professionnelle

- Faire le point sur son parcours

- Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles acquises et transférables

- Mieux se connaître, identifier ses potentiels

- Mettre en place un plan d'action personnalisé

- Définir un parcours de formation et/ou préparer à la validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Analyse de la demande :

- Confirmation de l'engagement

Phase préliminaire :

- Analyse de la situation individuelle

- Définition des besoins

- Information sur le déroulement, le contenu, les méthodes

Phase d'investigation et de confrontation :

La connaissance de soi :

- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnellles

- Détermination des capacités d'évolution, analyse des motivations et des intérêts professionnels

La connaissance de l'environnement socioprofessionnel :

- Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises

- Informations sur le marché du travail

- Dans le cadre d'une mobilité au sein de l'entreprise, appréhension des métiers existants en interne

Le projet professionnel :

- Etude des pites d'orientation

- Constitution d'un portefeuille de compétences, en articulation éventuellement avec la démarche de VAE

- La clarification et vérification de la faisabilité du projet envisagé

Phase de conclusion :

- Formalisation du projet et du plan d'action

- Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, les atouts et les limites