IDENTIFIER ET AGIR FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Cette formation permettra aux apprenants d’être sensibilisés aux risques psychosociaux, de mieux les comprendre, d’identifier les acteurs, et de poser les bases d’une prévention efficace.
A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
• Décoder les mécanismes de souffrance au travail,
• Identifier les zones à risques,
• Agir sur les causes,
• Identifier les différentes solutions,
• Mettre en place un plan de prévention.

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
-Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
-Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
Echanges collectifs et élaboration de grilles de lecture
-Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
Etude de cas
La règlementation, les obligations et les enjeux de prévention
-Repérer les obligations légales en matière de prévention
-Situer les enjeux (de santé, économiques)
Connaître les facteurs de risques psychosociaux
-Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
Réflexions collectives en maïeutique et analyse pratique
-Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…)
Exercice pratique
-Mener une action de prévention
-Identifier les acteurs
-Poser un diagnostic
Mise en pratique d'un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au sein de son équipe ou de son entreprise
-Imaginer des leviers réduction des RPS : au niveau du salarié, du manager, des RH, de la direction
-Se doter d’outils de reporting de l’action de prévention
Cas pratique
Le bien-être au travail : un choix stratégique
-Identifier les sources de bien-être au travail
Réflexions collectives en maïeutique
-Le bien-être comme levier de motivation et de performance