Licence Pro Ressources Humaines à l'International, Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

- Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un « événement salarié » (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement, AM, AT .....)
- Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
- Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
- Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie (éléments variables)
- Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines (réponse aux questions, note d'informations, ...)

Outils et pratiques de GRH
- Stratégie d’entreprise
- Les outils de mesure RH
- La démarche GPEC
- Techniques de recrutement
- Gestion des compétences et de la formation
- La GRH dans le secteur public
GRH, dimensions juridique, sociale, humaine et RH à l’international
- Droit social pratique - Droit individuel et collectif
- Négociation sociale
- Psychosociologie et sociologie organisationnelle
- Droit international et Droit du travail
- Droit social et européen
- Pratiques sociales européennes
- Anglais
La fonction RH, aspects budgétaires et financiers
- Initiation paye
- Politiques et pratiques de rémunération
- Gestion budgétaire et financière
Communication et compétences managériales
- Projet Professionnel Personnalisé
- Communication et comportements professionnels
- Anglais professionnel
- Informatique / NTIC
- Méthodologie du rapport de fin d’études
Projet tutoré
Rapport de fin d’études
- Soutenance