Cycle Mastère Manager des Ressources Humaines

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Mise à jour : 01/12/2023

Formation : 1610961

Source : PROMEO CFAI PICARDIE Senlis

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2116519

Du 02/10/2023
Au 04/09/2025

Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)

OPCO

Beauvais (60)

PROMEO CFAI PICARDIE Beauvais
Tél : 03 44 30 27 52
Email : m.guerrier@promeo-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3214h
Durée en centre : 900h
Durée en entreprise : 2314h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

240 Avenue Marcel Dassault
60000 Beauvais

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
Tous publics, titulaires d’un BAC+3 niveau 6 avec 180 ECTS pour l’entrée en 1ère année, titulaires d’un BAC+4 (Master 1 ou équivalent avec 240 ECTS) pour l’entrée en 2ème année, ou expérience significative selon positionnement.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Accès aux étages par le biais d'un ascenseur ; toilettes et places de parking réservées aux personnes à mobilité réduite. Self-service

Objectifs de la formation

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…)
Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…) en optimisant le système d’information RH de la structure, dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles
Accompagner toutes les transformations de l’entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Contenu pédagogique

Établir un diagnostic stratégique RH
Initiating a strategy for HR internationalization
Conduire un projet de mise en place d'un SIRH
Collecter et exploiter des people analytics
Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
Conduire un projet, conduire le changement
Élaborer une politique de recrutement / stratégie
Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie
Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
Reinforcing commitment through international mobility
Assurer et garantir le respect des règles du droit social
Prendre en compte les enjeux prud'homaux
Superviser l'administration du personnel et la paie
Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
Gérer la communication sociale
Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
Devenir un manager
Anglais
Mémoire professionnel – préparation, méthodologie et soutenance
Dossiers de synthèse
Définir une politique RH en lien avec la politique générale
Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
Engager la responsabilité sociale de l’entreprise
Mettre en place de nouveaux modes et organisations du travail
Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Définir et déployer la stratégie de développement des RH
Élaborer une politique de rémunération
Mesurer l’efficience par le R.O.I. de la performance RH
Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
Suivre les actualités juridiques sociales
Prévenir et gérer les conflits collectifs
Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation
Practicing your HR english
Réseaux sociaux et marque candidat
Prise de parole argumentée et convaincante en public
Créativité au service des RH
Mind mapping
Bases de finance pour non financiers
IA et BIG DATA pour les RH
Projet Professionnel Personnel

Certifications, reconnaissances

Manager des ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Consulter la certification

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 2116519
Référence formation : 1610961
Code NSF : 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode principal : 33035 - Audit ressources humaines
Formacode associés :
33047 - Relations sociales
33049 - Conflit social
33091 - GEPP
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Organisme porteur de la formation

PROMEO CFAI PICARDIE Senlis

Affichage téléphone organisme porteur

03 44 63 81 63

Affichage email organisme porteur

m.guerrier@promeo-formation.fr

Lien d'accès vers la fiche de l'organisme

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