Les normes juridiques et fonctionnelles du Télétravail 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectif(s) :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;
Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;
Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;
Développer une conduite du changement dans sa structure.

Programme :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Ce programme a été mis à jour le 06/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Mettre en place le "télétravail" au sein de l’entreprise
Pourquoi avoir recours au télétravail ?
Comment faire appel au télétravail ?
La différence du télétravail avec le travail à la maison ;
Les avantages et les risques du télétravail ;
La gestion du télétravail et sa mise en place.

Comprendre l’organisation du télétravail
Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;
Comment organiser le télétravail ?
Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?

Combien coûte le télétravail
Quels sont les coûts ?
Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?

La sécurité du télétravailleur
Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
Quelles sont les responsabilités de chacun ?
Accidents de travail, coûts d’exploitation, contrôle de l’activité, etc…
Quel environnement choisir pour le télétravail ?

Son statut
Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
Comment encadrer leur travail?
Leur statut ?
Parvenir à respecter l’égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;
Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d’action personnalisé.

Comment gérer les télétravailleurs ?
Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;
Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;
La gestion de son accès aux informations de l’entreprise ;
Parvenir à les former efficacement.

La mise en place du télétravail
Mettre en place un planning ;
Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;
Réfléchir aux propositions qu’on pourra lui faire.