Assistant ressources humaines Picto formation

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Objectifs de la formation

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
ontribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Contenu pédagogique

Administrer les Ressources Humaines
  • Assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel : congés payés, accidents du travail, absences, visites médicales, tickets restaurants
  • Participer à la gestion administrative des relations sociales
Assurer le traitement de la paie
  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie, établir la paie, éditer et contrôler les bulletins de salaire
  • Traiter les situations particulières et les incidences de paie
  • Établir la dernière paie et le solde de tout compte
  • Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires
Contribuer au développement des Ressources Humaines
  • Participer au recrutement et à l'intégration des salariés dans l'entreprise
  • Participer au développement des compétences des collaborateurs
  • Participer au reporting social et à la communication RH interne

Certifications, reconnaissances

Assistant ressources humaines

Niveau de sortie : Niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Consulter la certification

Insertion dans l'emploi

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Outils pour compléter le parcours de vos bénéficiaires

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