Master Droit & Gestion des Ressources Humaines - Alternance

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Mise à jour : 15/03/2024

Formation : 2461576F

Source : Institut Catholique de Lille

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

158750S

Du 02/09/2024
Au 30/06/2025

Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

Autre financeur

Lille (59)

Institut Catholique de Lille
Tél : 03 61 76 75 00
Email : formation-continue@univ-catholille.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1832h
Durée en centre : 916h
Durée en entreprise : 916h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein, Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

58 Rue du Port
Faculté de droit - Institut catholique de Lille
59800 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Obtenir une double compétence en droit social et en ressources humaines
Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail
Maîtriser les problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement

Contenu pédagogique

Master 1

Droit de la rupture du contrat de travail
Droit des relations collectives du travail
Droit de la santé au travail
Droit social européen et international
Droit des conditions de travail (durée, repos, rémunération)
Libertés fondamentales au travail
Droit judiciaire du travail
Droit de la sécurité sociale
Droit de la formation professionnelle
Introduction à la gestion des RH
Droit de l’emploi (contrats spéciaux)
Les RH en pratique
Anglais
Révisions et examens
Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : 12 ou 24 mois)

Master 2

Droit du contrat de travail
Droit de la durée du travail
Droit de la rémunération
Droit de la protection sociale
Réparation des accidents du travail
Droit de la formation
Gestion des conflits collectifs
Contentieux prud’homal & pénal du travail
Droit de la négociation sociale
Droit de la représentation collective
Pratique du management des RH
Politique de recrutement et mobilité interne
Conduite du changement (fusions / acquisitions)
Politique de formation / GPEC
Management des ressources humaines
Contrôle de gestion sociale
Traitement des données
Mobilité internationale
Politique de rémunération
Santé, handicap et travail
Management de crise
Anglais juridique

Pour les personnes en Projet de Transition Professionnelle
• Stage en entreprise (de 3 à 6 mois)
• Étude de cas individuelle
Pour les personnes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
• Alternance (12 mois)
• Mémoire et livret de présentation de l’action de professionnalisation ou d’apprentissage

Examens
Encadrement