Manager du développement des ressources humaines

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Mise à jour : 20/11/2025

Formation : 25241752F

Source : BT Conseil Lens - Pigier Lens

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

460008S

Du 01/09/2026
Au 01/07/2028

Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

OPCO

Lens (62)

ECO COM
Tél : 03 27 32 90 00
Email : lens@pigier.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3640h
Durée en centre : 820h
Durée en entreprise : 2820h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage
Année 2 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

110 Rue Emile Zola
62300 Lens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
Avoir validé un BAC +3
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

L’objectif de la préparation au Titre certifié Manager du Développement des RH est de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l’équilibre social. Le Manager du développement des RH articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de RH, pour favoriser le développement économique et social de l’entreprise.

Contenu pédagogique

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A)
Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH
Élaboration budgétaire et outils de gestion
Conduite de l’audit social et management des processus
Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Politique de rémunérations et avantages sociaux
Pilotage de la stratégie RSE
Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail
Anglais professionnel
BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A)
Actualité sociale et veille
Risques psychosociaux
Management de l’administration du personnel
Garantie de la conformité de la paie
Application du Droit du travail
BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A)
Recrutement : politique, technique et budgétisation
Stratégie de formation
Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
SIRH et exploitation de la data - IA
Anglais professionnel
BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL (5A)
Pilotage de la communication interne et de crise
Conduite du changement et restructurations
Management des IRP et des relations sociales
Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
Affirmer son leadership, management de soi