Objectifs de la formation
Compétences acquises :
- Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
- Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu’à leur évaluation.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
- Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
- Accompagner la transformation digitale des RH et l’adoption de nouveaux outils.
- Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés.
- Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
- Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
- Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
- Déployer la marque employeur, renforcer l’attractivité et améliorer l’expérience collaborateur.
- Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.
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