Objectifs de la formation
Le chargé des ressources humaines, intervient sur l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la direction des ressources humaines ou de la direction générale.
Très polyvalent, il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Il occupe ainsi un poste de coordination, d’expertise opérationnelle et de sécurisation des pratiques RH. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers de proximité, les instances représentatives, les salariés, ainsi qu’avec des prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, cabinets comptables, services de santé au travail, etc.). Il est au cœur de l’animation quotidienne des processus RH.
Activités visées :
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Coordonner les campagnes d’entretiens annuels (EA) et d’entretiens professionnels (EP)
Elaboration et suivi d’un plan de développement des compétences (PDC)
Communication interne auprès des IRP et des manager et des collaborateurs
Gestion de la relation contractuelle au travail
Mise en place de la relation de travail
Suivi de la relation contractuelle
Gestion de la fin de la relation de travail
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Suivi administratif des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Organisation des élections professionnelles du CSE
Suivi des actions à mettre en œuvre en matière de santé, sécurité et QVCT
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Construction, exploitation et adaptation des tableaux de bord RH
Formalisation du processus d’amélioration continue
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Développement de la marque employeur
Analyse du besoin et choix des canaux de recrutement
Sélection des candidats
Intégration du collaborateur
Administration de la paie et des avantages sociaux
Préparation et contrôle de la paie
Explication de la paie aux collaborateurs
Mise en œuvre de la politique de rémunération
Très polyvalent, il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.
Il occupe ainsi un poste de coordination, d’expertise opérationnelle et de sécurisation des pratiques RH. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers de proximité, les instances représentatives, les salariés, ainsi qu’avec des prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, cabinets comptables, services de santé au travail, etc.). Il est au cœur de l’animation quotidienne des processus RH.
Activités visées :
Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences
Coordonner les campagnes d’entretiens annuels (EA) et d’entretiens professionnels (EP)
Elaboration et suivi d’un plan de développement des compétences (PDC)
Communication interne auprès des IRP et des manager et des collaborateurs
Gestion de la relation contractuelle au travail
Mise en place de la relation de travail
Suivi de la relation contractuelle
Gestion de la fin de la relation de travail
Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT
Suivi administratif des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Organisation des élections professionnelles du CSE
Suivi des actions à mettre en œuvre en matière de santé, sécurité et QVCT
Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Construction, exploitation et adaptation des tableaux de bord RH
Formalisation du processus d’amélioration continue
Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs
Développement de la marque employeur
Analyse du besoin et choix des canaux de recrutement
Sélection des candidats
Intégration du collaborateur
Administration de la paie et des avantages sociaux
Préparation et contrôle de la paie
Explication de la paie aux collaborateurs
Mise en œuvre de la politique de rémunération
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